Reprise du message précédent :
en meme temps 507 heures, c'est [pas] tres dur a avoir, et si tu prevois d'en faire moins .. avec des cdd, c'est que tu dois pas avoir bcp de contact
 
je suis intermittent mais je ne crache pas sur un cdi (mais un cdd ne m'attire pas trop)

507 heures, très dur à avoir? Ca parait pas bien énorme non?

ouais ça fait 0.72 heure / jour

Ben oué, si tu bosse 35h par semaine, t'as torché tes 507 heures en 14 semaines... C'est peanuts quoi.

oups desolé je voulais dire :
"c'est pas tres dur a avoir", moi sans avoir chommé j'ai deja 187h avec 2 missions (25 jours environ)

Jme disais aussi, devait y avoir un problème quelque part ^^

oué : 1h46, je devais etre un peu fatigué

Merci pour vos conseils....
En faite après avoir longtemps reflechi, je pense que je vais accepter le contrat en CDD, il durera 5 mois...

salut,

je vois ton message un peu tard, dsl.
perso, je dirais que si tu dois travailler 5 mois, choisi le statut d'intermitent. tu n'as pas de prime de précarité à la fin, c vrai mais en 5 mois, tu es sur d'avoir ton statut car tu aura fais plus de 507 heures, donc ça le fait. de plus, ce statut te donnera droit à d'autres choses, formation rémunérée, etc..
croire qu'en intermitent on a aucune protection c n'importe quoi, dsl. pour commencer, le contrat d'intermitent n'existe pas. lorsque l'on t'embauche en intermitent, on te fais un "cdd d'usage". c un type de cdd particulier car il  peut etre renouvelé ad vitam eternam et qu'il n'y a pas de prime de précarité versée à la fin mais pour le reste, c un cdd classique. il ne peut etre redigé que par des boites qui ont un code APE qui le permet (boite de prod, pub, evenementiel, etc...). il est vrai que tu peux te faire virer avec un cdd d'usage, la boite en a le droit mais en contrepartie, elle te doit tes salaires j'usqu'à la fin de ton contrat. tu as les congés aussi car tu cotise aux congés spectacle. au final, tu es un salarié normal et tu as droit à tous ce que les autres salarié ont.
maintenant, si sarko passe au pouvoir, adieu le statut d'intermitent...
je sais pas si ça t'aide,

@+

Merci pour ton conseil Enzo..
Désolé de te repondre tard mais j'étais très occupée ces temps-ci...
Pour le job, je vais bientôt le commencer...  
J'avais decidé de prendre le contrat en CDD car je suis inscrite aux asssedics et à l'anpe en temps que demandeuse d'emploi, et comme aprés mon job, il est convenu que je fasse une formation rénumérée ou payée. Du coup, comme j'ai dejà effectué les demarches, et je les recontacterai en mi-septembre pour commencer la formation, je pense que le contrat en CDD est le plus adapter pour ma situation...
Et puis comme tu dis, les élections aprochent et mon contrat sera en plein dans le debut de cette periode.
Mais bon c'est dure de choisir entre les deux..... car comme en plus je vais effectuer 5 mois et demi du coup je ferai le nombre d'heure pour avoir le statut d'intermittence... mais c'est surtout à cause de mes inscriptions aux formation pour septembre que j'ai cloturé...