Reprise du message précédent :
Concernant la convention collective j'ai malheureusement constaté les pratiques de certaines entreprises qui embauchent par exemple un animateur, mais le payent et le déclarent comme étant un Assistant animateur.
 
Ce qui que selon l'exemple donné au dessus par singier un animateur au lieu d'être payé 2305 sera payé 1876
 
 
Une pratique que l'on retrouve bien sure dans toutes les spécialités en 3D.

En complément de la réponse de Fido972 voici des détails :
Le tableau de la page 24 de la convention collective citée plus haut, défini les fonctions.  
Ces définitions sont communes pour les secteurs 2D et 3D dans la première convention.
 
"Chef animateur"
Dirige le "jeu" des personnages et/ou des effets spéciaux ou supervise l'animation d'une séquence. Assure la cohérence du rythme, de la continuité ainsi que le travail d'animation et de synchronisation d'une équipe d'animateurs.
 
"Animateur"
Porte à l'écran le "jeu" des personnages et/ou les animation d'effets spéciaux requis par la réalisation. Détermine une suite de poses clés définissant le mouvement et son rythme et établit une charte précisant le nombre de dessins intermédiaires et leurs positions dans l'espace. Il est susceptible de rédiger la feuille d'exposition de ses animations.
 
"Assistanrt animateur" *
Reprend les esquisses des animateurs et les conforme aux normes du model-sheet
* On ne peut employer de salarié à cette fonction que si le poste immédiatement supérieur est occupé.
 
L'avenant N°1 à la convention collective applicable au 1er juillet 2007 est un peu différent pour la fonction d'assistant animateur (page 7/17)
http://www.animation-france.fr/tel [...] t_1_cc.pdf
"Assiste la fabrication de tout ou partie des personnages, des éléments et/ou des effets visuels numériques à animer."
La première convention collait peut être trop à des fonctions liées à la 2D ?
 
A noter que ces fonctions sont considérées comme demandant une qualification de niveau III de l'éducation nationale, soit un niveau BAC+2 = BTS, DEUG, DUT, DEUST ou DMA, ...
Pour info, les niveau II et I vont de BAC + 3 à + 5, et comprennent les licences, masters, ...
Sources :  
http://www.cncp.gouv.fr/contenus/s [...] iveaux.htm
http://fr.wikipedia.org/wiki/Liste [...] Niveau_III
 
Si une entreprise n'applique pas les règles imposables à tous, elle risque de voir requalifier ses contrats d'emplois ... L'objectif d'une convention collective n'est pas de la contourner, mais que salariés et employeurs disposent d'une base juridique commune aux négociations salariales. Par ailleurs les montants indiqués sont des minimas réactualisés chaque année.
 
CREDIT D'IMPOT
Contrairement à plusieurs échanges dans cette discussion, les statistiques indiquent une augmentation de la masse salariale sur le secteur et non l'inverse (cf les tableaux des 2 power point dans mon post précédent). Cet effet est très sensible depuis la mise en place du crédit d'impôt pour les productions cinémas et audiovisuelles.  
Ce crédit d'impôt s'élève pour info à 20% des dépenses éligibles sur le territoire français.
Et oui c'est une info nouvelle pour certains, le crédit d'impôt existe en France.
http://www.cnc.fr/Site/Template/T1 [...] id=508&t=3
 
Le crédit d’impôt en matière audiovisuelle permet, sous certaines conditions, à une société de production de déduire de son imposition 20% de certaines dépenses de production ( dépenses dites éligibles), sous un plafond de 1150€ par minute pour une œuvre de fiction ou un documentaire, et de 1200€ par minute pour une œuvre d’animation.
 
Conditions de durée :
Animation : supérieure ou égale à 24 minutes
Animation : coût global (hors frais généraux, imprévus…) de production supérieur ou égal à 3000 € par minute produite.
 
Dépenses éligibles au crédit d’impôt :  
Il s’agit des dépenses suivantes (telles qu’énumérées à l’article 220 sexies du Code Général des Impôts), correspondant à des opérations effectuées en France :
rémunérations versées aux auteurs énumérés à l'article L. 113-7 du code de la propriété intellectuelle sous forme d'avances à valoir sur les recettes d'exploitation des œuvres, ainsi que les charges sociales afférentes ;
rémunérations versées aux artistes-interprètes visés à l'article L. 212-4 même code, par référence pour chacun d'eux, à la rémunération minimale prévue par les conventions et accords collectifs conclus entre les organisations de salariés et d'employeurs de la profession, ainsi que les charges sociales afférentes ;
salaires versés aux personnels de la réalisation et de la production, ainsi que les charges sociales afférentes ;
dépenses liées au recours aux industries techniques et autres prestataires de la création cinématographique et audiovisuelle.  
Les subventions publiques non remboursables reçues par les sociétés de production et directement affectées aux dépenses éligibles doivent être déduites des bases de calcul du crédit d'impôt.
 
Désolé, c'est un peu long, mais j'essaye d'être le plus complet !
Stéphane
 
 

Je suis du meme avis, en belgique on a les memes problemmes, TRES BAS SALAIRES, tres tres bas vraiment, AUCUNE reconaissance du talent des personnes, AUCUNE ou tres bass augmentation salariale, et RABAISSMENT a la chaine par ses superieurs, je suis matte-painter depuis 8 ans, mais je travaille a l'etranger, usa, suede pour l'instant, ou les salaires sont TOTALMENT convenables, par rapport au poste et a l'experience que vous avez, de plus les BOSS a l'etranger sont courtois et respectables, ce qui n'est JAMAIS le cas en belgique dans le domaine de la Post-Production cinema, en general ce sont TOUS je dit bien TOUS ,des incapables, qui nont pas le moindre sens artistique, dou le fait de diriger une boite, avec ss ptits larbins, jai connu ce genre de situation rabaissante et ou que jallais en belgique cetait toujours les memes cas et meme PIRE...quand vous avez un EX patron qui vous colle au cul jour et nuit pour savor cque vous faites.....
Il serait temps de TOTALAMENT reformer ce systeme, revor les salaires a la hausse, reconaitre la valeur et le talent artistique des gens, cest la moindre des choses, apres tout, si NOUS les employes-freelances, n'etions pas la, leur boites seraient inexistantes, ou alors bondees de benevoles....
Un p'tit conseil, de ma part par experience, BOUGEZ BOUGEZ BOUGEZ, cest tellement facile de trouver du travail HORS belgique-france, et les salaires sont BIEN superieurs, demandez aussi a vous faire rembourser votre ticket davion AVANTvotre premier entretient,par email, moi mon boss ma paye le ticket juste pour que je vienne passer mon entretien, y a 6 mois ici en suede, et ca sest evidament bien passe comme dhabitude.
Car contrairement a la belgique les autres boss d\autres pays nont pas ce stress quotidient, ils FONT la difference entre problemmes personels et boulot ce qui nest JAMAIS le cas en belgique.
Je mets a part deux boites que jadore, si je peux me le permettre, PAPRIKA et DIGITALGOLEM, qui sont en quelques sortes des rescapes, des petits coins de paradis ou il faut bon vivre. a part ca, les autres boites c'est craignos!!!!!!!
Voila, ce que les gens pensent tout bas, je le dis bien haut, car je ne travaille plus pour les boites belges, ou si cets le cas, je fais exploser mon tarif, T je demande toujours un contrat BIEN DEFINI, car le petit jeu des horaires variables, comptez 9 10h pour un salaire de 1100 euros....plus jamais

Salut à tous, et un Special ZEb
 
J'ai quitter la post-Prod pour de l'image architecturale et design....et bien c'est pire.Je suis aux Prud'hommes pour non payement de mes salaires, qui déja ne volent pas hauts.... ce battre pour avoir du matos descent...
 
J'ai monter une Micro Société, et là je galère pour défendre des prix correctes et surtout s'accrocher pour réclamer son dû (j'y consacre 1 journée par semaine en moyenne: journée de perdue)
Les grosses boites d'archi ont toutes une partie de leur production à l'étranger...
 
Mais ne nous arretons pas à l"audio visuel", numérique ect....Car je pense que cela touche toutes  sociétés françaises....(aller à part Areva, Michelin, le train a grde vitesse ....)
 
Nous avons du mal à nous exporter et beaucoup de mal à travailler chez nous.
je suis inquiet!  
 
Polo.
 

Très interressant sujet, c'est vrai que la France est toujours en retard niveau animation en grosse prod, mais bon on commence à être habitué ça dâte depuis Disney, on n'a jamais fait de studio équivalant, proportionnelement parlant.
 
À mon avis il faudrait peut-etre plus profiter de la reconnaissance de l'Europe et d'essayer de faire un studio Européen avec des subventions Européennes(ya peut-etre moyen de gratter par ce coté), il faut élargir plus qu'à la France pour des projets plus conséquents.
 
J'ai bien aimé les détails donné par Singier, on voit quand même que ça commence à bouger, ça rassure un peu .

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Salut le polo, j'avais pas vu ton message sur le forum.
 
check ta boite a message privee.
 
Desole les autres pour ce message a caractere informatif